發(fā)布時間：2016/10/10 17:13:05 信息來源： （人力資源部 王歆媛） 瀏覽次數(shù)：40252
調整自身心態(tài) 適應角色轉變
----參加公司新員工拓展活動有感
8月11日，我懷著期待而又緊張的心情搭上了前往鄉(xiāng)村大世界的大巴，參加公司組織的為期兩天的新員工拓展活動。期待是因為能跟其他同事開始一段歡聲笑語的旅程；緊張是因為不知道公司到底安排了什么拓展項目。
一、熱身分組
拓展活動正式開始前，對新員工進行了分組，一共分成兩隊，我毫無準備地被推選為1隊隊長?；叵胍郧暗耐卣菇?jīng)歷，由于我是典型的考拉型人格，在團隊中是出色的執(zhí)行者，現(xiàn)在突然轉變成領導者，一時之間有些手足無措。何況我隊的隊員年齡跨度相對較大，性格上稍顯沉悶，這讓我有些退怯。“我們是中房1隊！1隊1隊，干掉2隊！”原本猶豫的心一下子被團隊的口號聲激發(fā)?！拔覀兪抢纤緳C隊！老司機隊，專治各種不服！”而當老司機隊的口號響起時，我的斗志和勝負欲更隨之高漲，很快就進入了角色。
二、障礙接力
激烈的分組障礙對抗接力賽跑，讓團隊的凝聚力及默契配合程度顯露無疑。我借鑒田忌賽馬的典故，將我們隊里體力稍弱的隊員放在接力隊伍的第二棒，第一棒和最后一棒則安排實力較強的男隊員來完成。雖然兩隊開始比賽時不相上下，但是在老司機隊頻頻失誤的情況下，我們卻沒有抓住機會，第三棒時反而被老司機隊給超越了。但出乎預料的是，在雙人過鋼絲的障礙賽環(huán)節(jié)，我們取得了突破。該項目需要兩人面對面，雙手相互合十，不在中途掉落并一起移動到鋼絲終點才算完成。這個項目的取勝關鍵是兩名隊員之間的信任及配合，隊員把各自的重心壓到兩人握緊的雙手上并在移動中不斷調整重心，不讓隊友掉落。在這個環(huán)節(jié)，我們1隊隊員紛紛掌握了要點，相互信任，全部一次通過。而老司機隊僅有一組一次通過，其他組則重來了好幾次，這使兩隊之間的差距逐漸拉大。最終，第一戰(zhàn)1隊獲勝，讓我對1隊充滿了信心。
三、合作杯墻
兩隊對抗之后，教練給我們設下“圈套”，開始時說是分組完成杯子墻的任務，而最終的任務卻是兩隊的杯子墻最后要合成一面。我和老司機隊的隊長恰恰沒有看破這點，沉浸在上一局的對抗中，大家各自為陣，一團亂麻。隨著失誤重重，老司機隊的杯子墻倒了一次又一次，我們1隊的杯子墻雖然沒倒，卻也歪歪扭扭，岌岌可危。結果可想而知，嚴重超時，兩隊都沒有完成任務。這時候，教練和貝經(jīng)理提點了我們：“這面墻就像我們建的房子，沒有推倒重來的可能，不容出錯，要想一次成功，就要各司其職，分工合作，團結一致?！边@番話讓大家茅塞頓開，再次重啟這個任務時，我們兩隊共同選出了總指揮，分好了砌杯子小隊、監(jiān)理小隊、后勤遞杯子小隊、設計圖案小隊。最后砌出來的杯子墻，整整齊齊，屹立不倒，大家紛紛掏出手機，記錄下這難忘的時刻?？粗@面寫著公司今年銷售目標“中房11億！”的杯子墻，每個人心中都感慨萬千，跨部門的溝通和團結協(xié)作的力量讓每個人銘記于心。
四、全城競速
第二天的拓展，只有一個主題——全城競速。兩隊隊員上繳個人所有財物，每人30元資金（包含路費及餐費），在下午5點前，要前往公司新天地、碧翠園、翡翠園、翡翠灣四個項目完成任務。為完成這看似不可能完成的任務，兩隊隊員可謂是八仙過海,各顯神通。比賽途中隊員用心地記下公司各項目樓盤的優(yōu)缺點，這使平時沒有親臨公司樓盤的新員工，對公司的樓盤有了全新的認識。這一天的比賽最終以1隊再次獲勝結束，但在最后的分享時刻，勝負似乎并不重要了，而我“摳門隊長”的外號卻傳開了。因為直到當天下午5點，我才突然意識到，為了省錢省時，我沒有安排隊員吃午飯，全靠每個隊員自帶的水和售樓部的少許補給完成了全天的任務。雖然每位隊員斗志滿滿，沒有一個喊餓說累，但是隨隊的攝像師傅和教練們扛著器材陪我們跑了一天，早已饑腸轆轆，這讓我羞愧不已。作為團隊的領導，沒有照顧好隊員，考慮問題不夠全面，這說明從執(zhí)行者轉變?yōu)轭I導者的路上，我還有很多要學習的地方。
五、心得體會
拓展項目結束后，大家集中在一起觀看拓展活動照片，每個項目、每次瞬間、每張笑臉都深深印在了大家的心里。通過本次拓展活動，使大家深刻感受到不管是作為一名執(zhí)行者，還是一名領導者，只有清晰認知自身角色定位，及時做好角色轉變，才不會成為團隊中的短板，才能讓團隊在一次又一次挑戰(zhàn)中取得勝利。
雖然，這只是一次新員工拓展活動，但是，它又不僅僅是一次拓展活動。
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